Arbejde, der undervurderer eller underudnytter vores naturlige evner, udvander den generelle livskvalitet. Det forer til den flygtige folelse af, at der mangler noget, uanset hvor stort alt andet ser ud til at vare. Det er ligegyldigt, om du har en 7-cifret indkomst; penge kan ikke erstatte menneskets onske om et meningsfuldt og tilfredsstillende arbejde.
Man kan med rette sige, at de fleste virksomheder stadig arbejder ud fra en gammel antagelse om, at talent og evner er det samme som indlarte fardigheder og viden.
Nar det drejer sig om gaver, er dette sjaldent en del af et professionelt udviklingsprogram. Talenter skinner kun, nar de er bygget pa et fundament af naturlige evner eller unaturlig beslutsomhed. Evner er ikke indlarte, de er medfodte og ra kvaliteter, som gor det muligt at udmarke sig i visse opgaver og miljoer, mens de gor det vanskeligt at udmarke sig i andre.
Hvis du venter pa en karriereudviklingsvej i virksomheden, der udnytter din TAG, vil du sandsynligvis blive skuffet, medmindre du er pa lederudviklingsvejen. Mange virksomheder er meget mere bevidste, nar det drejer sig om at identificere og udvikle et match for ledelsestalenter end for de menige medarbejdere. Talentfulde ledere uden et meget talentfuldt og engageret team er ikke sarlig effektive, er de ikke? Alligevel er det op til den enkelte at tage ejerskab over disse personlige skatte og finde mader at integrere dem i velegnede karrierer og arbejdsmiljoer(Lær mere om e adultfriend frinder).
Efterhanden som udviklingens vej lukker af for tidligere levedygtige muligheder, narmer vi os en skrammende korsvej. Vi ma beslutte, om vi vil blive beskaret af vinstokken, langsomt visne ned eller trives ved at traffe nye og klogere valg, der tvinger os ud af vores komfortzone. Hvis vi ikke kan ga over til det nye paradigme for arbejde, og vi stadig er i vores arbejdsliv, vil konsekvenserne af dette skille os fra det liv med komfort, som vi har vannet os til. Virksomheder og hele brancher vil fortsat forsvinde fra den okonomiske spilleplads, og mange vil forsoge at overleve forandringerne ved at reducere antallet af ansatte og udnytte en global arbejdsstyrke. Denne strategi kan vare klog, men ofte er den ubesvarede arsag til problemet, og problemet fortsatter derfor med at fremkalde nye symptomer, som nedskaringer og globale arbejdsstyrker ikke kan afhjalpe. I mellemtiden star den enkelte aktor og haber, at nogen vil redde ham, og ligesom et radyr, der er frosset i forlygterne, er denne reaktion pa den personlige trussel om overlevelse ofte problematisk(). Hvad forbereder du dig pa at gore for at afbode sadanne risici? Har du en okonomisk stodpude? Har du investeret i at holde dig markedsforingsdygtig selv i skiftende okonomier? Har du flere indkomststromme? Eller er det din eneste handlingsplan at vente pa, at stormen gar over og habe pa, at den vil ga over?
(https://www.cosmopolitan.com/dating-relationship-advice/).